ОБЯВА

       Административният ръководител – председател на Районен съд град Кюстендил със Заповед № РД-13-77/15.04.2026 г., на основание чл. 343, ал. 1 от ЗСВ, чл. 138, ал. 1 ПАС обявява конкурс за заемане на длъжност “призовкар” - 1 щатна бройка в Районен съд – Кюстендил, при условията на чл. 68, ал. 1, т. 3,  във връзка с чл. 90, ал. 2 от Кодекса на труда – до завръщане на титуляра.

1. Кратко описание на длъжността: Връчва призовки, съобщения и книжа. Отговаря за навременното връчване на призовките и другите книжа, незабавно връщане на вторите екземпляри и отбелязване за причините на невръчването им.
2. Изисквания за заемане на длъжността: Да отговаря на изискванията за заемане на длъжността, съгласно чл. 340а, ал.1 от ЗСВ и чл. 107а, ал. 1 от КТ.

Други несъвместимости, съгласно чл.340а, ал.2 от Закона за съдебната власт, при които кандидатът не би могъл да бъде назначен на длъжността, са ако лицето:

1. работи по трудово правоотношение при друг работодател, освен като преподавател във висше училище;
2. е адвокат, нотариус, частен съдебен изпълнител или упражнява друга свободна професия.

Към момента на назначаване кандидатът следва да отговаря на изискванията на чл.340а, ал.1-3 от Закона за съдебната власт.

Придобито минимум средно образование. Притежава необходимите нравствени и професионална качества – лоялност, етично поведение, компетентност и отговорност, способност за работа в екип, комуникативни умения, самодисциплина.

Познания по нормативната уредба на организацията и работата на съдебната администрация – Правилник за администрацията в съдилищата и Етичен кодекс на съдебните служители. Познания по част четвърта, глава единадесета от ПАС,  част първа, глава шеста от ГПК и част втора, глава петнадесета от НПК.

Предимства: наличие на опит при изпълнение на функции идентични или сходни с тези на длъжността „призовкар“.

Общо правата и задълженията на съдебните служители са уредени в част V, чл. 135-170 от Правилника за администрацията в съдилищата - и чл. 343-354 вкл. от Закона за съдебната власт, като за неуредени случаи се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда.

3. Необходими документи, които следва да бъдат представени от кандидатите: 

1. Заявление за участие в конкурса;       

2. Автобиография европейски тип;

3. Пълномощно за подаване на документи (ако това не се прави лично от кандидата);

4. Декларация от кандидата по чл. 340а, ал. 1 от ЗСВ и декларация по чл. 107а, ал. 1 от КТ-  по образец;

5. Копие на диплома за завършено образование - нотариално заверено;

6. Копия от документи, удостоверяващи продължителността на трудовия стаж;

7. Копие на документ за завършен компютърен курс (диплома или удостоверение);

8. От кандидата не се изисква представяне на свидетелство за съдимост, същото ще бъде получено служебно по електронен път от интернет страницата на Министерство на правосъдието. При неиздаване на електронно свидетелство за съдимост от Министерство на правосъдието, от кандидатите ще бъде изискано да представят такова, издадено по общоустановения ред;

9. Медицинско свидетелство за работа - оригинал;

10. Документ, че кандидатът не страда от психически заболявания, удостоверено по съответния ред - оригинал;

11. Декларация/съгласие за обработване на лични данни – по образец.

Копията на посочените документи следва да бъдат саморъчно заверени, с изключение на документите по т. 5.

Примерно заявление за участие в конкурса и декларациите по т. 4 и т. 11 са публикувани на интернет-страницата на съда (https://kyustendil-rs.justice.bg), секция „Пресцентър“ – „Обяви и конкурси“.

 Забележка: Кандидатите могат да подават и други свидетелства, сертификати и документи, които доказват тяхната квалификация и умения за обявената длъжност.

4. Начин на провеждане на конкурса: Конкурсът се провежда на два етапа, като до втори етап ще бъдат допуснати кандидатите, които са изпълнили изискванията за представяне на всички необходими документи.

Първи етап – разглеждане на постъпилите заявления и допускане до следващия етап на конкурс на кандидатите, които отговарят на посочените в настоящата изисквания.

Втори етап – събеседване - проверка на теоретичните познания на кандидатите по част четвърта, глава единадесета от ПАС, както и част първа, глава шеста от ГПК и част втора, глава петнадесета от НПК.

Кандидатите се оценяват по шестобалната система, като крайната оценка на  всеки кандидат е средноаритметичното число от оценките на всички членове на конкурсната комисия. При равенство в оценката предимство имат кандидатите, работили на сходна с конкурсната длъжност, а при равенство и по този показател – тези с по-продължителен трудов стаж.

За успешно издържал конкурса ще се счита кандидат, получил оценка не по-ниска от „Много добър 4,50“.

Всички съобщения свързани с провежданите конкурси се обявяват на интернет страницата на съда (https://kyustendil-rs.justice.bg), секция „Пресцентър“ – „Обяви и конкурси“, както и на входа на съдебната палата

5. Основно месечно трудово възнаграждение – 691 евро, като ежемесечно се заплаща допълнително възнаграждение за ранг и за придобит трудов стаж и професионален опит.
6. Място и краен срок за подаване на документи: Кандидатите за участие в конкурса подават документите си лично или чрез изрично упълномощен представител в служба „Регистратура” на Районен съд – Кюстендил, срещу входящ номер всеки работен ден от 9,00 часа до 17,00 часа. Краен срок за подаване на документите – 30 дни, считано от деня, следващ датата на публикуване на обявата за конкурса във вестник „Струма”. Деловодител в служба „Регистратура” в Районен съд – Кюстендил, предоставя на кандидатите типова длъжностна характеристика, която е публикувана и на интернет страницата на съда.

Обявата е публикувана във вестник „Струма“ бр. 84/16.04.2026 г.